صانع محتوى ساخر يكشف كيف يمكن خداع أنظمة مقابلات الذكاء الاصطناعي بأجوبة غير منطقية

السياق: انتشار الذكاء الاصطناعي في مقابلات التوظيف

تنتشر أدوات الذكاء الاصطناعي بسرعة في أقسام الموارد البشرية حول العالم، حيث باتت المقابلات الوظيفية الأولى تُجرى غالبًا مع شخصيات افتراضية بدلاً من البشر.

التجربة الساخرة: كيف خدع جراهام زيب النظام

أظهر صانع المحتوى الساخر جراهام زيب في فيديو جديد كيف يمكن لخطأ بسيط في تفكير النموذج أن يحوّل المقابلة إلى مهزلة عند الخروج عن المألوف واستخدام مصطلحات بلا معنى.

عند دخوله إلى منصة المقابلة، استقبلته شخصية افتراضية تُدعى «دانا وايتفيلد»، وطلبت منه التحدث عن نفسه.

بدون تردد، أجاب جراهام dizendo: «مرحبًا دانا، أنا تشيك بونجو، ولدي خبرة في مسار الربع 3، ومبيعات سيلزفورس، وهامش كاياك».

تفاعل نموذج اللغة مع هذا الهراء بثقة كاملة، فرد الآلة: «تشرفنا، يبدو أنك تعمقت في إدارة هوامش كاياك خلال الربع 3».

ثم طلب النظام تفاصيل إضافية عن خلفيته المهنية، فأجاب جراهام بكلمات غير مترابطة عن قضائه سبع سنوات في العمل مع خشب التنوب، وإدارته للمواقف الصعبة عبر التنقل بين الجوانب المتقدمة للوحات الألوان وقماش الدنيم.

لم تكتشف الآلة هذا التلاعب، بل استمرت في التجاوب معه بجدية تامة، حتى عندما عبر عن رغبته في وظيفة تتيح له الاعتماد على «بروتوكولات حيوان الراكون» و«أعمدة الشاش»، لترد مسؤولة التوظيف الافتراضية بأنها تفهم رغبته في تطبيق تلك البروتوكولات.

النتائج والدلالات: ما يكشف عن فعالية أدوات الفحص الآلي

تبرز السهولة التي سيطر بها صانع المحتوى على مجريات المقابلة أن هذه الروبوتات لا تهدف فعليًا لجمع معلومات دقيقة عن المتقدمين، بل تُستخدم كأدوات تصفية سطحية لأقسام الموارد البشرية الغارقة في سيل من السير الذاتية.

على الرغم من عدم وضوح مصير طلب التوظيف، فإن حماس الآلة في نهاية اللقاء عكس نجاحًا وهميًا، حيث اختتمت حديثها بالقول: «لقد كان من دواعي سروري التحدث معك اليوم، وسأتواصل معك قريبًا جدًا بشأن الخطوات التالية».