محامٍ سعودي يوضح حق الموظفين في الانفصال الرقمي عن العمل بعد الدوام

الحق في الانفصال الرقمي

أكد المحامي محمد بن عبدالله المجلي على أن الموظف يتمتع بحق الانفصال الرقمي عن بيئة العمل بعد انتهاء أوقات الدوام الرسمية، وأن هذا الحق يشمل عدم إلزامه بالرد على المكالمات أو الرسائل أو البريد الإلكتروني المتصل بالعمل بعد نهاية الوقت المحدد للأداء.

التوازن بين الحياة العملية والشخصية

وشدد على أن ممارسة الانفصال الرقمي لا تقصد إهمال الواجبات الوظيفية أو التقصير في تنفيذ المهام، وإنما تمثل وسيلة لتحقيق توازن صحي بين الحياة المهنية والشخصية، وتدعم الصحة النفسية للموظفين، ما ينعكس إيجابًا على مستوى الإنتاجية وجودة الأداء.

تحديد حدود التواصل وتوثيق الطلبات

ولفت المحامي إلى أن تنسيق التواصل خارج أوقات العمل يسهم في وضوح الصلة بين الموظف وصاحب العمل، وحث على تحديد فترات التواصل ونطاق المهام بوضوح من بداية العلاقة الوظيفية.

معرفة الحقوق وتوثيق الساعات الإضافية

ونوّه إلى أهمية توثيق طلبات العمل الإضافي عبر قنوات رسمية، ومعرفة الموظف بحقوقه المتعلقة بالتعويض أو الإجازات وفق الأنظمة السارية، لضمان تطبيقها بشكل صحيح.