فولكسفاغن تُعلن عن خطة لتخفيض 100 ألف وظيفة بحلول 2030

خطة واسعة لإعادة هيكلة المجموعة

وافقت هيئة الإشراف في مجموعة فولكسفاغن على استراتيجية تحول جديدة تسعى إلى جعل الشركة والعلامات التابعة لها أكثر كفاءة وقدرة على المنافسة، مع تعديل عدد الموظفين ليتوافق مع الظروف الاقتصادية وتغيّرات سوق المركبات.

ضغوط متزايدة على عملاق السيارات

كما أعلنت المجموعة عن إضافة نحو 50 ألف وظيفة إلى برنامج تخفيض العمالة القائم، ما يرفع إجمالي التخفيضات المخطط لها إلى حوالي 100 ألف منصب بحلول عام 2030.

تواجه فولكسفاغن ضغوطًا متزايدة نتيجة منافسة قوية من شركات صينية تصنع سيارات، بالإضافة إلى رسوم جمركية أمريكية وتغيّر في أنماط الطلب، لا سيما على المركبات الكهربائية.

كما تواجه المجموعة ارتفاعًا في التكاليف وفائضًا في القدرة الإنتاجية بمصانعها الأوروبية، ما دفعها إلى إعادة تقييم حجم الإنتاج وتنوع الموديلات وطريقة تنظيم العمل.

100 ألف وظيفة في أكبر عملية خفض

تشكل التخفيضات المخطط لها حوالي خمسة عشر في المائة من إجمالي موظفي فولكسفاغن حول العالم، وتشمل علامات بارزة مثل أودي وبورشه وغيرها.

وتهدف الشركة من خلال مبادرة «Future Plan 2030» إلى تبسيط إجراءات العمل وتحسين هامش الربح وتعزيز القدرة على المنافسة في ظل تسارع الانتقال إلى السيارات الكهربائية وزيادة المنافسة من آسيا.