تعديل جديد من «هدف» يرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى 6 آلاف ريال بحلول 2028

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» عن تعديلات تشمل الحد الأدنى للأجر المشمول بمنتج دعم التوظيف، على أن تُنفَّذ على مرحلتين زمنيتين منفصلتين. المرحلة الأولى تنطلق في 25 أبريل 2027، وترفع الحد الأدنى إلى 5 آلاف ريال سعودي، فيما تبدأ المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028 لترفع الحد إلى 6 آلاف ريال.

هل يعني القرار زيادة رواتب الجميع إلى 6 آلاف؟

الإعلان الرسمي لم ينص على رفع رواتب جميع الموظفين السعوديين تلقائياً إلى 6 آلاف ريال. القرار يحدد فقط الحد الأدنى للأجر الذي يمكن أن يُحتسب ضمن منتج دعم التوظيف، وهو برنامج يقدم مساهمة مالية للمنشآت المؤهلة التي توظف سعوديين وفق شروط الصندوق. لذا، من الضروري التفريق بين راتب الموظف المذكور في عقد العمل، وبين شروط احتساب الأجر عند التقدم بطلب دعم التوظيف.

وكانت صحيفة «الوئام» قد نشرت تفاصيل الإعلان الجديد الصادر عن صندوق تنمية الموارد البشرية، والذي حدد مواعيد المرحلتين وآلية التعامل مع الطلبات الجديدة والطلبات القائمة.

مواعيد تطبيق الحد الجديد

المرحلة الأولى تبدأ في 25 أبريل 2027، حيث يصبح الحد الأدنى للأجر المدعوم 5 آلاف ريال شهرياً للطلبات الجديدة. أما طلبات الدعم القائمة، فسيُطبق عليها التعديل اعتباراً من دعم شهر مايو 2027. والمرحلة الثانية تنطلق في 25 أبريل 2028، برفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى 6 آلاف ريال للطلبات الجديدة، على أن يُطبق على الطلبات القائمة مع دعم مايو 2028.

كيف يساهم صندوق «هدف» في راتب الموظف؟

يستمر الصندوق في دعم أجور الموظفين السعوديين المؤهلين بنسبة قد تصل إلى 50% من الأجر الشهري، وبحد أقصى 3 آلاف ريال، وفق ضوابط المنتج. وتوضح صفحة دعم التوظيف الرسمية أن الدعم الأساسي يبدأ من 30%، مع إمكانية الحصول على نسب إضافية لفئات معينة، وأنشطة، ومهن، ومناطق مستهدفة. يُصرف مبلغ الدعم للمنشأة المستفيدة، ويعتمد على الأجر المسجل والاشتراطات المعتمدة.

المبلغ الذي يقدمه الصندوق هو دعم للمنشأة لتحمل جزء من تكلفة الأجر، ولا يمثل بالضرورة مبلغاً إضافياً يُودع في حساب الموظف فوق راتبه. فإذا كان راتب الموظف 6 آلاف ريال، وكانت منشأته مؤهلة لأعلى نسبة دعم، فإن 50% من هذا الأجر تعادل 3 آلاف ريال. لكن استحقاق هذه النسبة يخضع لشروط المنتج، ولا يمكن افتراض حصول جميع المنشآت عليها.

شروط الاستفادة من دعم التوظيف

يتطلب المنتج استيفاء مجموعة من الشروط المتعلقة بالموظف والمنشأة. من أبرزها: أن يكون الموظف سعودي الجنسية، ومسجلاً لدى المنشأة في التأمينات الاجتماعية، وأن يستوفي شروط العمر والعمل والمدة المحددة لرفع طلب الدعم. كما يراعي البرنامج طبيعة الدوام وسجل الاستفادة السابق من الدعم والأنشطة المستهدفة. ويمكن للمنشآت الاطلاع على الإجراءات عبر خدمة تقديم طلب دعم التوظيف لدى الصندوق. ومن المتوقع أن تدفع هذه التعديلات بعض المنشآت إلى مراجعة سياسات الأجور والتوظيف، خاصة تلك التي تعتمد على دعم التوظيف عند استقطاب الكفاءات السعودية.