وزارة الموارد البشرية و«نزاهة» يراقبان تنفيذ لائحة المظهر والسلوك في أماكن العمل

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن نتائج الاستطلاع المتعلق بمشروع لائحة تنظيم المظهر والسلوك داخل مؤسسات العمل، مؤكدةً أن الإشراف على تطبيق أحكام هذه اللائحة سيقع على عاتق هيئة الرقابة ومكافحة الفساد «نزاهة» بالتعاون المباشر مع الوزارة.

غاية اللائحة وتطلعاتها

تسعى اللائحة إلى وضع إرشادات واضحة ومعايير ثابتة للمظهر العام والسلوك المهني للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص، بهدف إرساء بيئة عمل احترافية تعكس الهوية الوطنية وتستوعب التنوع الثقافي وتواكب المتغيرات السريعة في سوق العمل.

متطلبات المظهر للموظفين السعوديين

تنصّ اللائحة على وجوب ارتداء الزي السعودي من قبل الموظفين والعاملين السعوديين أثناء أداء مهامهم أو مشاركتهم في الفعاليات أو الظهور الإعلامي، ويشمل ذلك الثوب مع الغترة أو الشماغ، ما يعزز الهوية الوطنية ويقوي الصورة المهنية.

قواعد المظهر للموظفين غير السعوديين

تفرض اللائحة على العاملين غير السعوديين من الذكور ارتداء بدلة رسمية أو الزي الوطني الخاص ببلدانهم، شريطة الحفاظ على مظهر مهني لا يخل بالهوية الثقافية أو متطلبات بيئة العمل.

الملابس المحتشمة للموظفات

تتضمن اللائحة أيضاً شرطاً يلزم الموظفات أو العاملات بارتداء ملابس محتشمة غير ضيقة ولا شفافة أثناء أداء عملهن أو مشاركتهن في الفعاليات أو الظهور الإعلامي، بما يتماشى مع معايير المهنية والذوق العام داخل أماكن العمل.

تُعدّ هذه اللائحة خطوة ضمن مساعي تطوير بيئات العمل ورفع مستوى الانضباط والاحترافية، من خلال توحيد معايير المظهر والسلوك الوظيفي بما يتماشى مع أهداف تطوير سوق العمل في المملكة.