حساب العمل الإضافي 2026: كيف يُحتسب الأجر والساعة الإضافية بنسبة 50%

أساس احتساب العمل الإضافي

يخطئ بعض الموظفين عند حساب الساعات الإضافية عندما يضاعفون أجر الساعة أو يضيفون نسبة ثابتة إلى الراتب الشهري، بينما يحدد نظام العمل طريقة واضحة لذلك. وتنص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على أن الأجر المستحق عن ساعة العمل الإضافي يساوي أجر الساعة مضافاً إليه نصف أجر الساعة الأساسي.

لبدء العملية يتعين معرفة أجر الساعة الذي يحصل عليه العامل وفق أجره الفعلي وساعات عمله المعتادة، ثم يُضاف إلى هذا الأجر ما يعادل 50% من أجر الساعة المحتسب على أساس الراتب الأساسي. وبسبب اختلاف مكونات الأجر الفعلي بين الموظفين قد تختلف قيمة الساعة الإضافية حتى لو كان الراتب الأساسي متطابقاً.

العمل في العطل والأعياد

ينص نظام العمل على أن جميع الساعات التي يؤديها العامل في أيام العطل والأعياد تُعتبر ساعات إضافية. portanto يتعين على المنشأة التعامل مع الساعات المسجلة في تلك الأيام وفق أحكام العمل الإضافي، مع مراعاة طبيعة العقد والفئة التي يخضع لها العامل. وقد أوضحت صحيفة الوئام تطبيق هذه القاعدة في سياق الإجازات الرسمية ضمن دليل يوم التأسيس وحقوق الموظف عند العمل خلال الإجازة.

الإجازة التعويضية ومراجعة الراتب

يجيز نظام العمل لصاحب العمل، بموافقة العامل، احتساب إجازة تعويضية مدفوعة بدل الأجر المستحق عن الساعات الإضافية. وجود موافقة العامل هنا عنصر أساسي، ولذلك يفضل أن تكون ترتيبات العمل الإضافي موثقة داخل المنشأة، خاصة عندما تتكرر الساعات على مدار الشهر.

عند وجود أي اختلاف في الراتب يُنصح بالبدء بسجل الحضور والانصراف وعدد الساعات التي كلف بها العامل، ثم مراجعة الراتب الأساسي والأجر الفعلي وطريقة احتساب المنشأة للمقابل. كما يفيد الرجوع إلى العقد ولائحة العمل الداخلية إذا كانت تتضمن مزايا إضافية تتجاوز الحد النظامي.

يختلف هذا النظام عن العمل المرن الذي يحسب أجره أصلاً بالساعة، وقد أعدت الوئام دليلاً مستقلاً عن حقوق العامل المرن والساعات والمزايا.