من التنفيذ إلى صدارة القرار: تمكين المرأة السعودية في القطاع غير الربحي

يتسم المشهد غير الربحي في المملكة العربية السعودية بتغييرات جذرية شهدتها السنوات الأخيرة، حيث برزت المرأة السعودية كعنصر أساسي في مسيرة التنمية وصناعة الأثر، مدعومةً بإستراتيجيات رؤية 2030. وفقاً لتقرير المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي لعام 2025، ارتفع عدد الجمعيات والمؤسسات غير الربحية بنسبة تفوق 341% لتصل إلى 7,200 كيان، وتوسّع حضور المرأة في مناصب القيادة، والتنفيذ، والعمل التطوعي داخل هذا المجال.

نمو القطاع غير الربحي ومساهمة المرأة

أشار التقرير السنوي لرؤية 2030 لعام 2024 إلى أن إسهام القطاع غير الربحي في إجمالي الناتج المحلي بلغ نحو 1.40%، ما يعادل حوالي 66 مليار ريال. كما ارتفعت أعداد العاملين في هذا المجال إلى 141,432 شخصاً مقارنةً بـ19,200 في عام 2017. تجاوز عدد المتطوعين 1.7 مليون خلال 2025، وسجلت القيمة الاقتصادية للتطوع لكل فرد ما يقارب 305 ريالات. بلغت فرص التطوع 552,000 فرصة، وصُدّرت أكثر من 80 مليون ساعة تطوعية.

من حيث جودة الخدمات، ارتفعت نسبة رضا المستفيدين إلى ما يقارب 90%، مقابل 73% في عام 2019، ما يدل على تحسين الحوكمة، رفع كفاءة العمليات، وتعزيز مستوى الشفافية في القطاع.

تزايد الحضور النسائي ومبادرات متنوعة

صفت الدكتورة فردوس جبريل فلاته، المديرة التنفيذية لجمعية صعوبات التعلم، هذا النمو بأنه انعكس مباشرةً على مشاركة المرأة التي أصبحت جزءاً لا يتجزأ من منظومة العمل التنموي. وأشارت إلى أن المرأة تقود مبادرات تعليمية وتوعوية، وتدير برامج دعم ذوي الإعاقة، وتمكين الأسر المنتجة اقتصادياً، إلى جانب مشاركتها في الأنشطة الصحية، الثقافية، والاجتماعية.

من جهتها، أكدت الأميرة نورة بنت محمد بن سعود، رئيسة مجلس إدارة اللجنة النسائية للتنمية المجتمعية بمنطقة الرياض، أن تمكين المرأة يُعد مبدأً استراتيجياً ثابتاً في المملكة، موضحةً تحول دورها من مستفيدة إلى شريك رئيسي يساهم في الاستدامة المالية وتوجيه برامج القطاع غير الربحي لخدمة الناتج الوطني.

القيادة النسائية وصنع القرار

كشف المرصد الوطني للمرأة أن مؤشر مشاركة المرأة في التنمية وصل إلى 73 نقطة في عام 2023، مع ارتفاع ملحوظ في الجانبين الاقتصادي والاجتماعي. كما بلغت نسبة المنظمات المتخصصة التي تدعم الأولويات التنموية 92%، ما أتاح للمرأة فرصاً أكبر لتولي المناصب القيادية سواء في مجالس الإدارات أو في إدارة البرامج والمبادرات.

وأوضحت الدكتورة ملك يحي قطان، مستشارة نائب رئيس جامعة الملك سعود للمشاريع، أن القطاع غير الربحي تحول إلى منصة رئيسية لتجسير المرأة من أدوار التنفيذ إلى أدوار القيادة وصنع القرار. وأشارت إلى وجود مؤسسات رائدة مثل جمعية النهضة، ومؤسسة الوليد للإنسانية، ومؤسسة مسك التي تساهم في إعداد القيادات النسائية.

من جانب آخر، صرّحت الدكتورة سناء محسن العتيبي، مديرة المرصد الوطني للمرأة، بأن عام 2025 شكّل مرحلة محورية في تمكين المرأة، إذ ارتفعت مشاركتها في سوق العمل إلى 34.2%، وبلغ معدل المشاركة الاقتصادية للإناث 36.3%. كما ارتفعت نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى 44%، وشهد معدل البطالة بين السعوديات انخفاضاً ملحوظاً بفضل سياسات العمل المرن والعمل عن بُعد.

أدوار مهنية جديدة وتدريب متقدم

توسّعت مهام المرأة في القطاع غير الربحي لتشمل إدارة المشاريع التنموية، تحليل البيانات، تصميم البرامج المجتمعية، قيادة الاستدامة المالية، والإشراف على حوكمة المؤسسات. بحسب بيانات المركز الوطني، خضع نحو 30,000 من العاملين في هذا القطاع لبرامج تدريب وتأهيل، وكانت نسبة كبيرة منهم من النساء، ما يعزز جاهزيتهن لتولي مناصب عليا.

تتسم مشاركة المرأة السعودية في القطاع غير الربحي بالتنوع والابتكار، حيث تنتقل إلى أدوار إستراتيجية تشمل عضوية ورئاسة مجالس الإدارة، تطوير الحوكمة، وإدارة المخاطر، ما يساهم في تحقيق أهداف رؤية 2030 المتعلقة بالتنمية المستدامة وتعزيز رأس المال الاجتماعي.