العمل عن بُعد بين مرونة الشباب ومخاطر تأخرهم المهني
يمنح العمل عن بُعد للجيل الصاعد مرونةً أكبر وإمكانات للاستقلالية، كما يوفر يوماً خالياً من عناء التنقل إلى المكاتب. غير أن الدراسات الأخيرة تشير إلى أن الابتعاد عن الحضور المادي قد يتسبب في آثار سلبية وعميقة على الموظفين في المراحل الأولى من مسارهم الوظيفي.
ارتفاع معدلات البطالة بين الشباب
وفقاً لتقرير صدر هذا الشهر من بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك، يُعد نمط العمل عن بُعد العامل الأساسي المحتمل لارتفاع نسب البطالة بين الفئة الشابة. وقد أظهر التقرير أن الانقطاع عن بيئة المكتب يخلق تحديات في الحصول على فرص عمل مستدامة.
تأثير غياب التواجد الميداني على التقييم والترقي
في ورقة بحثية محدثة صدرت هذا الشهر، أشار المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية إلى أن عدم التواجد الفعلي في موقع العمل يصعّب على العمال الأصغر سناً تلقي التقييمات اللازمة وتقدمهم الوظيفي. وتدعم هذه النتيجة دراسة سابقة نشرت في عام 2023، حيث أظهر الباحثون أن مهندسي البرمجيات الذين عملوا جنباً إلى جنب مع زملائهم حصلوا على تقييمات أعلى بنحو 18 %، بالإضافة إلى تحسين واضح في جودة الشيفرات التي يكتبونها. وقد تركزت هذه الفوائد بشكل خاص على الموظفين ذوي الخبرة المحدودة.
التعلم بالمراقبة الصامتة
توضح ميغان هيليرير، المدربة التنفيذية ومؤلفة كتاب «العيش الموجَّه»، أن جزءاً كبيراً من التعلم في بداية المشوار المهني يتحقق عبر المراقبة والتناضح. وتشمل هذه العملية مراقبة أساليب الزملاء في إدارة الاجتماعات، وتجاوز النزاعات، وبناء العلاقات، واتخاذ القرارات الحاسمة – وهي مواقف يصعب محاكاتها عبر أدوات التواصل الافتراضية مثل سلاك أو زوم.
ويؤكد أستاذ ممارسة الإدارة في كلية هارفارد للأعمال، جوزيف فولر، أن مزايا العمل عن بُعد تبدو واضحة للجميع، إلا أن مخاطره تبقى خفية وتؤثر بعمق. ويرى فولر أن التواجد في المكتب لبضعة أيام أسبوعياً هو الأنسب لتقوية مهارات التواصل الشفهي والعرض التقديمي، وكذلك صقل القدرة على التفاوض وحل الخلافات – مهارات أساسية للترقي الوظيفي. ويتساءل فولر عن مدى قدرة المشرفين على تقييم هذه المهارات عبر شاشات الحواسيب، مؤكدًا أن الملاحظة المباشرة هي السبيل الوحيد للقيام بذلك.
نصائح للجيل الصاعد
ينصح أستاذ الاقتصاد بجامعة ستانفورد، نيكولاس بلوم، طلابه بالحضور إلى المكتب ما لا يقل عن ثلاثة أيام أسبوعياً خلال الخمس سنوات الأولى من مسارهم المهني. ويرى بلوم أن تجنب العمل عن بُعد تماماً في الفترات الأولية يحفظ للشاب فرص الإرشاد الوظيفي، وتكوين علاقات قوية، والتعلم عبر مراقبة سلوكيات العمل وأنظمة الحضور والانصراف والبرمجيات المستخدمة.
من جهته، يقترح الخبير المالي دوغلاس بونبارث على الشباب اختيار وظيفة هجينة ذات راتب أقل بدلاً من وظيفة عن بُعد ذات أجر أعلى، إذا ما وفرت لهم الفرصة للعمل جنباً إلى جنب مع زملاء يساهمون في تطويرهم وزيادة ذكائهم. ويؤكد بونبارث أن الترقيات والزيادات السريعة ستعوض الفارق الأولي في الرواتب خلال سنوات قليلة، مشدداً على أن أولوية الشاب ينبغي أن تكون الارتباط بأشخاص متميزين، حيث يتفوق العمل عن بُعد مع مدير متميز على التواجد في مكتب متوسط المستوى.
استراتيجيات للتفوق في بيئة العمل عن بُعد
رغم التحذيرات السابقة، يبقى العمل عن بُعد خياراً مفضلاً أو ضرورياً لبعض الفئات، لا سيما الذين يواجهون قيوداً تتعلق بالرعاية أو الإعاقة، إذ يمثل هذا النمط بديلاً أفضل من عدم العمل مطلقاً، وفقاً لبلوم.
ولتقليل السلبيات المحتملة للغياب الفعلي، تقترح هيليرير على عملائها اعتماد ما تسميه استراتيجية «التألق المفرط». وتتمثل هذه الاستراتيجية في إرسال ملخصات أسبوعية منظمة للإنجازات والتقدم مباشرة إلى المدير، ما يجعل إغفال إنتاجية الموظف أمراً شبه مستحيل.
وتنصح هيليرير العاملين عن بُعد بجدولة لقاءات افتراضية قصيرة لتبادل الأحاديث مع القادة والزملاء، لتعويض غياب التفاعلات العفوية التي تحدث عادةً في أروقة المكاتب. كما تقترح تنظيم زيارات شهرية أو ربع سنوية للمقر الرئيسي للشركة، مخصصة بالكامل لبناء شبكة علاقات وتعزيز الترابط الاجتماعي. وتؤكد أن الهدف ليس الاختيار بين المرونة والتطور، بل السعي لتوفيقهما بوعي.
صحيفة الرياض 24 ، موقع إخباري شامل يهتم بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، وهدفنا أن نصل لقرائنا الأعزاء بالخبر الأدق والأسرع والحصري بما يليق بقواعد وقيم الأسرة السعودية، لذلك نقدم لكم مجموعة كبيرة من الأخبار المتنوعة داخل الأقسام التالية، الأخبار العالمية و المحلية، الاقتصاد، تكنولوجيا ، فن، أخبار الرياضة، منوعات و سياحة
