الموارد البشرية تحدد شروط استحقاق حافز الاستدامة وتشدد على ضرورة التزام الوافدين بأنظمة الحج

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط استحقاق حافز الاستدامة، وذلك ردًا على استفسارات المستفيدين بشأن ضوابط الحصول على الدعم، والفئات التي يمكنها الاستفادة منه وفق المعايير المحددة.

وجاء توضيح الوزارة عبر الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منصة «إكس»، حيث أكدت أن من أبرز شروط استحقاق حافز الاستدامة أن تكون قيمة الدعم مرتبطة بالراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، على أن يتراوح إجمالي المبلغ بين 5000 و15 ألف ريال سعودي.

ويعد حافز الاستدامة من المبادرات التي تستهدف دعم استقرار العاملين في وظائفهم، وتشجيع الاستمرار في العمل لدى المنشآت، بما يسهم في تعزيز الاستقرار الوظيفي ورفع كفاءة سوق العمل، وفق الضوابط التي تحددها الجهات المختصة.

شروط استحقاق حافز الاستدامة

بيّنت وزارة الموارد البشرية أن من شروط استحقاق حافز الاستدامة احتساب قيمة الدعم بناءً على الراتب الأساسي وبدل السكن، بحيث لا يقل الإجمالي عن 5000 ريال ولا يزيد على 15 ألف ريال سعودي.

وأشارت الوزارة إلى أنه يمكن للمستفيد التحقق من مدى استحقاقه للحافز من خلال التواصل مع إدارة الموارد البشرية التابعة لجهة عمله، باعتبارها الجهة القادرة على مراجعة بيانات الموظف، والتحقق من تفاصيل الراتب والبدلات، والتأكد من مطابقة الشروط المحددة.

ويأتي هذا التوضيح في إطار حرص الوزارة على تمكين المستفيدين من معرفة الضوابط قبل تقديم الطلب أو متابعة حالة الاستحقاق، خاصة أن بعض برامج الدعم ترتبط ببيانات وظيفية دقيقة، مثل الراتب المسجل، ونوع العلاقة التعاقدية، ومدة الاستمرار في العمل.

أهمية التواصل مع جهة العمل

أكدت الموارد البشرية أن التواصل مع إدارة الموارد البشرية في جهة العمل يعد خطوة مهمة للتحقق من تفاصيل استحقاق حافز الاستدامة، لأن جهة العمل تمتلك البيانات المرتبطة بالراتب الأساسي وبدل السكن وطبيعة العقد وحالة الموظف.

كما يساعد التواصل مع جهة العمل على معرفة ما إذا كانت البيانات الوظيفية محدثة بشكل صحيح، إذ قد يؤدي وجود اختلاف في بيانات الراتب أو البدلات إلى تأثر أهلية المستفيد أو تأخر معالجة الطلب.

وينبغي على الموظف التأكد من صحة بياناته الوظيفية المسجلة، ومراجعة أي ملاحظات قد تظهر قبل رفع الطلب أو الاستفسار عن الحافز، بما يضمن اكتمال الإجراءات وفق الضوابط المعتمدة.

ما هو حافز الاستدامة؟

حافز الاستدامة هو دعم يرتبط بتحفيز العاملين على الاستمرار في وظائفهم، ويأتي ضمن الجهود الهادفة إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي في سوق العمل، وتحسين بيئة العمل، وتشجيع الموظفين على مواصلة العمل لدى منشآتهم لفترات أطول.

وتسعى برامج الدعم المرتبطة بسوق العمل إلى تقليل معدلات التسرب الوظيفي، وتحفيز الموظفين والمنشآت على الالتزام بالعقود والأنظمة، بما ينعكس إيجابًا على إنتاجية القطاع الخاص واستقرار العاملين.

ويُنظر إلى حافز الاستدامة باعتباره أحد الأدوات الداعمة للموظفين المستحقين، بشرط استيفاء الضوابط والمعايير المحددة، وفي مقدمتها نطاق الراتب المؤهل للدعم.

تنبيه بشأن مخالفي أنظمة الحج

وفي سياق آخر، نبهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى العقوبات المقررة على الوافد الذي يتأخر عن المغادرة بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول الممنوحة له.

وأوضحت الوزارة أن الوافد الذي يتأخر عن المغادرة عقب انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول قد يتعرض لغرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال، والسجن لمدة تصل إلى 6 أشهر، إضافة إلى الترحيل.

ويأتي هذا التنبيه ضمن الجهود التوعوية المرتبطة بتنظيم موسم الحج، وضمان التزام جميع القادمين إلى المملكة بالأنظمة والتعليمات المعتمدة، خاصة ما يتعلق بصلاحية التأشيرات ومواعيد المغادرة.

أرقام الإبلاغ عن مخالفي أنظمة الحج

أشارت الوزارة إلى أنه يمكن الإبلاغ عن مخالفي أنظمة وتعليمات الحج من خلال الاتصال على الرقم 911 في مناطق مكة المكرمة والمدينة المنورة والرياض والمنطقة الشرقية.

أما في بقية مناطق المملكة، فيمكن الإبلاغ من خلال الاتصال على الرقم 999، وذلك ضمن جهود الجهات المختصة لضبط المخالفات وضمان سلامة وتنظيم موسم الحج.

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن من شروط استحقاق حافز الاستدامة أن تكون قيمة الدعم محسوبة على أساس الراتب الأساسي مضافًا إليه بدل السكن، وأن يتراوح الإجمالي بين 5000 و15 ألف ريال سعودي.

كما دعت المستفيدين إلى التحقق من الاستحقاق عبر إدارة الموارد البشرية في جهة العمل، للتأكد من صحة البيانات الوظيفية ومطابقة الشروط المطلوبة.

وفي الوقت نفسه، شددت الوزارة على ضرورة التزام الوافدين بتعليمات التأشيرات ومواعيد المغادرة، محذرة من عقوبات التأخر بعد انتهاء صلاحية تأشيرة الدخول، والتي قد تصل إلى الغرامة والسجن والترحيل.